Organisatie rituelen
“There is no love, there are only proofs of love. Whatever love I might feel in my heart, others will only see my actions.”
— Pierre Reverdy
Wat belangrijk is, belangrijk laten zijn.
Het klinkt vanzelfsprekend. En toch schiet het er in de drukte van alledag vaak bij in.
Herkenbaar? Het is altijd nét te druk. Er is altijd nét te weinig tijd om aandacht te geven aan wat er werkelijk toe doet.
Daarom zijn heidagen zo waardevol. Even loskomen van de dagelijkse praktijk. De neuzen dezelfde kant op. Ruimte voor verbinding, reflectie en een aangescherpte koers. Met nieuwe energie keert iedereen weer terug.
Dat werkt. En dat is goed.
Wij geloven dat het nóg effectiever kan.
Want wat tijdens zo’n dag wordt uitgesproken, verdient een plek in het dagelijks handelen. Niet alleen op papier of aan de muur, maar zichtbaar, voelbaar en herkenbaar — voor collega’s én voor klanten.
Organisatierituelen maken dit verschil.
Het zijn concrete, herhaalbare handelingen die elke dag laten zien waar jullie voor staan. Ze verankeren ambities, versterken samenhang en maken kernwaarden tastbaar.
Met onze creatieve rituele vormgeving helpen wij organisaties om woorden om te zetten in gedrag. Om koers niet alleen te bepalen, maar ook vast te houden.
Wij onderzoeken graag samen met jullie hoe we rituelen kunnen ontwerpen die passen bij jullie organisatie. Rituelen die blijven werken, lang nadat de heidag voorbij is. Zodat wat belangrijk is, ook echt belangrijk blijft.
- Incompany maatwerk rituelen voor bedrijven
- Advies & coaching organisatierituelen
- Workshop rituele vormgeving
- Boardroom ceremonie
Veelgestelde vragen:
Wat moet ik me voorstellen bij Rituelen? Is dat met kaarsjes, schapenvellen en wierrook? Ja, dat soort rituele vormen zijn er ook. Wij maken die niet.
Wat is jullie werkwijze? Elke opdracht is voor ons maatwerk. Alleen dan kunnen wij iets bijdragen dat kan blijven doorwerken in jouw organisatie, want daar gaat het om.
Is dit iets voor ons? Het eerlijke antwoord is Ja.
De vraag is meer op welke manier precies en laat dat nou net ons werk zijn.
Er is geen organisatie die geen baat heeft bij een diepgeworteld gevoel van welbehagen en positiviteit.Rituelen die passen bij jullie organisatie dragen op veel manieren bij aan een plezierige werkplek.
Rituelen geven zin, betekenis en structuur aan het werk.
Wat belangrijk is, belangrijk laten zijn:
- Meer samenhang – creëer een sterk ‘wij-gevoel’ dat teams verbindt.
- Van woorden naar actie – laat jullie kernwaarden écht zien en voelen.
- Focus op wat echt belangrijk is – houd de koers scherp, ook als het druk wordt.
- Betrokkenheid en motivatie – geef medewerkers betekenisvolle momenten van erkenning en trots.
- Zichtbaar voor buiten – klanten, partners en stakeholders ervaren jullie identiteit en cultuur
- Verandering blijft hangen – rituelen maken nieuwe ideeën blijvend zichtbaar in gedrag





Contact
Heb je interesse in coaching, of heb je een andere vraag?
Laat hieronder je gegevens achter en je hoort van mij!